看護師としての経験を持ちながら、転職を考えている方にとって、再就職手当は非常に心強い支援となります。
この手当は、失業状態から新たな職場に就職する際に一時金として支給されるもので、転職活動の際の経済的な負担を軽減する助けとなります。
再就職手当の受給額は、基本的には基本手当日額と失業給付の残りの日数、そして支給率を基に算出されます。
なお、支給率は条件に応じて60％または70％で算出される形になっています。
では、支給率70％の例を挙げてみましょう。
基本手当日額が5,000円で、失業給付の残り日数が100日ある場合、再就職手当の額は5,000円の70%である3,500円に、100日の70%である70日を掛けた額、すなわち245,000円となります。
再就職手当は残りの失業給付日数が多いほど高額になりますが、就職が決まるタイミングによっても変わるため、早めの就職活動が重要です。
なお、再就職手当を受け取るためにはいくつかの条件があります。
まず、雇用保険受給資格者であり、かつ、所定給付日数の3分の1以上を残して就職することが必要です。
また、受け取るためには、ハローワークを通じて就職先を決めた場合や、自らの努力で見つけた就職先で働き始めた場合など、細かい条件がありますので、注意が必要です。
看護師として新たな職場を探す中で、再就職手当の制度をうまく活用することで、経済的な不安を軽減しながら、新しいキャリアを始められる可能性が広がります。
転職を考える際は、ハローワークの担当者と相談しながら、条件を確認しつつ、計画的に転職活動を進めていくと良いでしょう。